2025年入社に向けた就職活動が本格始動して数カ月が経ちました。安田精機でも、昨年に引き続き高卒・大学卒の採用活動を進めています。今後の採用活動で必要不可欠な視点が、採用ターゲットとなるZ世代（1997年〜2012年頃生まれの世代）の就活事情です。
今回のブログはZ世代の就活事情に着目し、SNSやAIを活用した就活術に迫ります。トレンドに沿った採用を進めるべく、Z世代の情報収集ツールや理想とする働き方をチェックしていきましょう。
＜目次＞
Z世代の就活事情に迫る
1997年〜2012年頃に生まれた「Z世代」は、デジタルネイティブとしての生活環境、そして経済的・社会的状況の変化により、それまでの世代とは異なる価値観を持っています。そんなZ世代の就活の特徴を以下に解説します。
柔軟な働き方の重視する
Z世代はフレックスタイムやリモートワークなど柔軟な働き方を好む傾向があります。コロナ禍以降、オフィス以外での働き方が一般的に広がり、柔軟な労働条件を望む人が増えたのが大きな原因です。
個性や自己実現を追求する
給与や福利厚生だけでなく、Z世代は自己実現や働きがいを重視する傾向があります。したがって、企業の文化や価値観とのマッチングが重要視され、自分らしさが発揮できる環境で働けるかどうかを企業選びのポイントにしています。
スキルや実績をSNSでアピールする
Z世代は自身のスキルや実績をSNSやインターネット上でアピールすることに長けています。たとえば、SNSやポートフォリオを通じて自己PRを行ったり、クリエイティブをオンラインで公開したりする方法が一般的です。したがって、企業側には従来の履歴書や面接に加えて、デジタルツールを活用するリテラシーが求められます。
グローバルな視野と多様性を重視する
Z世代はグローバル化が進んだ環境で育っているため、国際的な視野と多様性に対する理解が深いです。企業が多様性を尊重し、国際的な活動にどれだけ積極的に取り組んでいるかも、就活において重要な要素となることがあります。
SNSを使い分けて効率よく就活を進める
Z世代の就活事情のうち、ここからはSNSの活用方法についてさらに理解を深めていきます。企業のどのような発信をどんなツールでキャッチしているか参考にしてください。
X
Xは気になる企業や業界のリアルタイムの情報収集や、「#25卒」「#26卒」「#新卒採用」「#インターン」などのハッシュタグをチェックして全体の求人情報を集める方法として活用されています。
企業側は採用活動やイベントに関するリアルタイムなツイートを欠かさず、来年度以降も見越して計画的に発信することでXを有効活用できます。また、ハッシュタグを検索して他社がどのような取り組みをしているかリサーチするのも良いでしょう。
Instagramは、動画や写真を通じて社内の雰囲気や働いている社員のリアルな様子を知ることができるツールとして就活生に重宝されています。
内定式や入社式の様子など採用に関するイベントだけでなく、実際に働いているスタッフの紹介や社内イベントの様子などを定期的に発信して就活生に親しみを持ってもらうことが有効です。
LinkedInはビジネスやキャリアに特化したSNSで、専門性をアピールするプロフィール作成や同業者や業界関係者とのつながりを広げるために活用されています。求人情報の検索機能もあり、自分にあった仕事や企業を探すこともできます。
企業側は、企業ページを作成（無料版・有料版があります）し、求人掲載やスカウト機能を使って採用活動の一つのツールとして活用するのがオススメです。
自己分析も面接も！就活生のChatGPT活用術
Z世代はAIをうまく活用して就活を進めています。ここからは代表的な生成AIツール「ChatGPT」をどのように就活で利用しているのかを簡単に説明します。
求人情報の収集と分析
ChatGPTを使って、特定の職種や業界に関する求人情報を収集し、分析することができます。たとえば、 「最新の機械エンジニアの求人の動向を教えてください」や「金融業界の求人で最近重視されているスキルを教えてください」といった質問を投げかけることができます。
自己分析とキャリアコンサルティング
ChatGPTを用いて自分の強みや弱みを客観的に分析し、適切なキャリアアドバイスを受けることができます。「私の強みは何ですか？」「どんな職種に向いていますか？」「どうすれば自分のスキルを伸ばせますか？」といった具体的な質問を通じて、進むべき方向性を見極める手助けをしてもらえます。
面接準備
ChatGPTを使ってバーチャル面接をシミュレーションし、自分の回答を録音・分析することができます。これにより、言葉の使い方や論理性、説得力などを客観的に確認し、改善点を見つけることができます。「今回の面接で何が足りなかったでしょうか？」や「次回の面接で改善すべき点は何ですか？」といった質問を通じて、自己成長を促進する情報を得ることができます。
安田精機も採用に力を入れています！
安田精機でも2025年卒採用（高卒・大卒）に向けて活動を進めています。大卒の募集は営業職と機械設計職を予定しています。ご挨拶のために学校に訪問したり、会社説明・会社見学も随時開催しています。2024年卒の2名も活躍中です！
安田精機の採用サイト #シン・ジブン
リニューアル時のこだわりや思いを記事にまとめています！ぜひお読みください！