安田精機製作所は、1955年7月15日に安田三郎によって創業されました。当初は理化学機器の製造・販売（ロウトやフラスコなど）し、大阪を拠点に展開しました。戦後の物資不足の時代、安田三郎氏は「鉄を集めて何でも作る」という精神で事業を拡大しました。
安田三郎氏は商売人としてのバイタリティと親しみやすさを持ち、多くの人々を引き寄せました。その中には優れた技術者も含まれており、こうした人材との出会いが事業の成長に繋がりました。

豊中市永楽荘にあった当時の工場は、木造の二階建ての棟と、敷地奥にある三階建ての棟で構成されていました。
この工場では製品の開発から出荷前の品質検査までの工程を行い、当社の主立った業務を担う重要な施設でした。

三郎氏が病気になったことをきっかけに、息子の安田幸三氏が社長を引き継ぐことになりました。
幸三氏はその穏やかな人柄から、社員からも支持を集めていました。幸三氏が社長に就任してから、総合試験機メーカーとしての要素が強化されていきました。

当社では染料の調合装置を製作しており、オートラーや塗料の調合機、洗浴装置など、さまざまな関連機器を手掛けてきました。
自動機のデザインは外部のデザイン屋に発注しています。洗浴装置とは、塗料と水、溶剤を混ぜて染料を作る機械です。

初期のクリープ試験機はB型クリープの竿式が主流で、竿の比率は1:1、1:2、1:3、1:5の4種類、荷重も100KG、200KG、300KG、500KGの4種類がありました。シンプルな設計で信頼性の高い試験が行えました。初期設計では、上部チャックが竿に連結された軸に取り付き、下部チャックがフレーム下から立ち上げた軸に取り付いていました。この構造により、試料の固定が確実に行われ、正確なデータが得られました。

完成した148-HDAは、展示会にも積極的に出展されました。特に、HDA（自動機）の展示では、多くの関心を集め、プラスチック・樹脂業界関係者から高い評価を受けました。展示会では、実際に装置が動作するデモンストレーションを行い、試料の自動投入、試験、廃棄までの一連の流れを披露しました。これにより、来場者は装置の高い性能と効率性を直接確認することができました。この展示会への出展を通じて、新たなビジネスチャンスが生まれ、148-HDAの販売は当社の主力製品としてさらに拡大しました。

永楽荘付近に住宅が建ち始め、近隣住民への環境を配慮するために、新しい工場の設立を検討しました。そこで、立地条件やアクセスの良さを考慮し、空港付近に豊中工場の2件目を設立することを決定しました。この地域は工業エリアとして適しており、音の影響を軽減できると考えられました。これにより、地域住民との共生を図りながら、持続可能な工場運営を目指し、地域社会との調和を図ることが期待されました。

当時は社員寮も併設しており、社員が仕事に集中できる環境づくりを整えていました。さらに、社員が休暇の時に自然の中でリラックスし、日常の業務から離れてリフレッシュできるようにと、この当時は東条湖に保養所があり、ログハウスでバーベキューを楽しめるようになっていたようです。残念ながら工場の移転に伴い、この保養所は閉鎖となりましたが、バーベキュー行事は現在でも当社の恒例イベントとして根付いています。

伊丹空港の隣に暫く工場を設営していましたが、業務の統合を目指して新しい土地を探しました。新工場の増設時には、試験機の配置や加工場、倉庫、デモ室の設置が行われました。奥には検査室と中間の物置き場を設けました。この増設により、工場全体の効率と機能性が向上しました。

当社はダイニスコ社と提携し、FWP手動メルトの開発を行いました。この提携は展示会での出会いがきっかけです。
ダイニスコ社の先進技術と当社の製造ノウハウを融合させ、より高品質で効率的な製品を市場に提供することができました。この提携により、技術者同士の交流が活発になり、新たなアイデアの創出が促進されました。

現在の120-FWPのすがた

ISO9001の認証・登録を取得しました。以下の文書を作成、厳しい審査を通過しました。

• ISO文書の手順書
• 設計審査文書
• 設計検証文書
• 妥当性確認文書
• 外注先の評価文書
• コストダウンの文書
• 新規開発品予定の手順書

東京営業所を開設し、当初の大山から板橋へ移転しました。移転の決定は陽太氏が行いました。新しい場所は商店街が近く、アクセスが良く非常に便利な立地です。また、周囲にはたくさんの食べ物屋があり、食事の面でも充実しています。

社員数の増加で作業スペースが狭くなったため増築を決定。これにより、営業部の努力で受注数が増加し、生産性も向上しました。また、駐車場の問題も解決されました。増築によって、会社全体の生産能力と業務効率が大幅に改善されました。

社員数が100名を超え、会社は新しい節目を迎えました。採用活動に奮闘した結果、優秀な仲間を迎え入れることができました。新しい仲間と共に働くことで、会社全体が活気に満ち、豊かなアイディアが生まれます。私たちはお互いを支え合い、共に成長してきました。サービス・品質の向上を目標に、効率的な情報共有や連携を進め、皆が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を今後も整えていく方針です。また、教育や研修の機会も増え、全員がスキルアップを図りながら、協力しています。